ADVOCATENASSOCIATIE - NETWERK
BELGAVOKA
|
|
|
De managementvennootschap:
een update: ________________________________________________ Meer
en meer kader- en directieleden proberen hun activiteiten te structureren via
een daartoe speciaal opgerichte managementvennootschap. Het gebruik van zo’n vennootschap
is natuurlijk interessant om fiscale en parafiscale redenen. De tarieven van
de vennootschapsbelasting zijn immers, zeker sinds de laatste hervorming,
lager dan die van de personenbelasting. Ook kan er binnen een vennootschap
aan fiscale planning gedaan worden en zijn er mogelijkheden op het gebied van
patrimoniumbeheer en successieplanning. Op
de aan de managementvennootschap betaalde vergoedingen zijn bovendien geen
werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid verschuldigd en de sociale
bijdragen als zelfstandige zijn lager. Eén
en ander valt bijgevolg vaak nadelig uit voor de Schatkist zodat zowel de RSZ
als de fiscus meer en meer proberen om de constructie van de managementvennootschap
aan te vallen. Naar
de RSZ toe is het dan ook van belang om sociaalrechtelijk alle gevolgen van
een managementvennootschap te aanvaarden en als een volledig zelfstandige entiteit
te opereren. Iedere verwijzing naar een ondergeschikt verband, dat kenmerkend
is voor een arbeidsrelatie, moet dan ook vermeden worden. In
de overeenkomst, meestal management-, advies- of consultancyovereenkomst
genoemd, tussen de werkgever en de managementvennootschap mogen dus geen
typische clausules van een arbeidsovereenkomst voorkomen. Identieke
opzegtermijnen, arbeidstijdregelingen, vakantiedagen, terugbetaling van
bepaalde kosten en dergelijke zijn uit den boze. Ook al te veel
verplichtingen over de uitvoering
van het werk moeten vermeden worden. Meestal
is het ook aangewezen om de managementvennootschap toe te laten haar diensten
aan meerdere opdrachtgevers te verstrekken. Economische afhankelijkheid is
weliswaar niet hetzelfde als een juridische afhankelijkheid, maar kan wel
tegen de constructie van de managementvennootschap gebruikt worden. De
beëindiging van de arbeidsrelatie met de gewezen werkgever moet ook op een
correcte manier gebeuren. Het afsluiten van geldige dadingen is daarbij een
absolute voorwaarde. Zo’n dading wordt ook best op een gunstig tijdstip
afgesloten. Naar
de fiscus toe is het van belang dat de vennootschap zorgt dat zij de
bepalingen van het Wetboek van Inkomstenbelastingen naleeft en ondermeer geen
simulatie begaat. In
veel gevallen zal de vennootschap een managementfee factureren aan de gewezen
werkgever. Het zwakke punt daarbij is dikwijls het bewijs van de realiteit
van de geleverde prestaties. Zo is er in de rechtspraak het gekende geval van
de “schilder” waarbij het hof van beroep te Antwerpen de ingebrachte facturen
verwerpt omdat die geveinsd zijn. In een andere uitspraak werden “management
fees” wel aanvaard mits ze een vergoeding zijn voor reële diensten. Zoals
naar de RSZ toe is het ook hier van belang om een goede managementovereenkomst
af te sluiten die geregistreerd wordt. In die overeenkomst en op de facturen
worden de prestaties best voldoende
gedetailleerd. Het is ook aangewezen het bedrag ervan te bepalen in functie
van de effectief geleverde prestaties. Tenslotte moet er voor gezorgd worden
dat de managementvennootschap geen lege doos is maar over de nodige
infrastructuur en middelen beschikt om de beweerde prestaties
te verrichten. Kortom,
de constructie van de managementvennootschap is meer dan ooit maatwerk!
Home | Info |