WIE GAAT U OPVOLGEN?

Uitstel is afstel, zeker bij een zo complexe aangelegenheid als de (familiale) opvolging binnen uw bedrijf. Bovendien betekenen de nieuwe (lage) successierechten nog niet dat uw bedrijf in de juiste handen terecht komt als u er onverwachts niet meer zou zijn.

U weet dat succes in zaken niet alleen berust op toeval, maar ook op een goede planning. Dit geldt evenzeer voor uw opvolging, die overigens geleidelijk aan kan gebeuren zodat u zelf nog lang actief kunt blijven!

Hoe plan ik nu een goede opvolging binnen mijn bedrijf?

1) Zoek en kies uw opvolger. Beschikken één of meerdere kinderen over de vereiste kwaliteiten? Als er geen valabele kandidaten zijn kan u uw zaak natuurlijk ook gewoon verkopen aan derden, waarbij u tijdens een overgangsperiode nog actief kan blijven. Ook dit verkoopproces moet naturlijk goed voorbereid en begeleid worden. Als eerste stap gaat u dan uitzoeken hoeveel uw bedrijf waard is, meestal aan de hand van een aantal formules. Vervolgens gaat u op zoek naar potentiële kopers . Daarmee sluit u dan een geheimhoudings- overeenkomst af zodat de onderhandelingen kunnen beginnen. Tenslotte moet de verkoop gegoten worden in een degelijke overeenkomst.

2) Als u eenmaal uw opvolger gekozen heeft, moet u gaan uitmaken hoe u uw zaak aan hem of haar gaat overlaten. Veel zal daarbij afhangen van het soort vennootschap dat u heeft en van de tijd dat u nog de touwtjes in handen wil houden. Een coöperatieve vennootschap en een commanditaire vennootschap op aandelen bieden hiervoor interessante mogelijkheden. Uw huidig vennootschapstype kan bv. naar één van deze types omgezet worden. In veel gevallen kan er ook een regeling gevonden worden in uw huidige vennootschap, maar dan mits aanpassing van de statuten en/of het afsluiten van aandeelhoudersovereenkomsten. Dergeljke overeenkomsten zijn trouwens zeker aangewezen als er meerdere opvolgers zijn. Meestal gaat de overlating gepaard met de (onrechtstreekse) schenking of de verkoop van de aandelen van uw venootschap, al dan niet met voorbehoud van vruchtgebruik.

3) Als u vervolgens weet hoe u uw zaak gaat overlaten aan uw opvolger, is het aangewezen te kijken naar de andere erfgenamen. Het Belgisch erfrecht voorziet immers in een principiële gelijkberechtiging van alle erfgenamen. Om hen te behoeden voor onaangename verrassingen, kunt u hier ook best via uw vennootschap, een testament of een schenking een regeling uitwerken.

4) De overlating aan uw opvolger en de gelijkberechtiging voor de anderen zal u waarschijnlijk fiscaal willen optimaliseren. De handgifte-structuur kan daarin een oplossing bieden. Vergeet de fabeltjes van de spookaandelen en pas op met al te spitsvondig e technieken zonder economische basis: de fiscus zou die wel eens kunnen verwerpen met alle gevolgen vandien! Dit geldt zeker als uw constructies niet aan alle wettelijke vereisten voldoen.

Waarschijnlijk komt u zo tot een effectieve opvolgingsregeling voor uw bedrijf. Degelijk onder- zoek en deskundige bijstand zijn daarbij belangrijk. Goede overeenkomsten zijn immers te verkiezen boven familiale conflicten die eventueel uitmonden in lange gerechtelijke procedures!

Home | Info
Artikels | Vraagbaak | Links
E-mail kgeerts@bausch.be voor alle opmerkingen of vragen over deze web site.